男性を含むすべてのスタッフが仕事と育児・介護を両立しながら、働きやすく能力を十分に発揮できる職場の実現に向け、下記の通り行動計画を策定します。

1.計画期間

2025年10月1日～2030年９月30日

2.内容

  • 育児・介護休業などの制度を活用しやすくするために、育児介護介護休業規程を改めて周知・掲示する。
  • 育児休業給付金や介護休業給付金等についての周知や情報提供を行う。

これらの取り組みを通じて、誰もが安心して笑顔で暮らせる社会の実現に貢献します。